Pour qui ?

Les acteurs clés des transformations : DG, Directeur DD ou RSE, Directeur de l’engagement, Manager de la mission, etc.

Pour quels objectifs ?

Développer sa posture d’influence, son pouvoir d’agir, sa résilience.

Accélérer la prise de poste.

Pourquoi se faire accompagner ?

Parole de coaché : "Parce que nous devons nous transformer nous-mêmes pour transformer nos organisations, et que cela nécessite un travail sur soi. Nous faisons face au quotidien à une foule d'injonctions contradictoires qui demandent prise de recul, courage, résilience, énergie positive."

Pour qui ?

Un groupe d’acteurs clés des transformations, de responsables DD ou RSE, d’ambassadeurs RSE, etc.

Pour quels objectifs ?

Développer son impact en s’appuyant sur l’intelligence collective.

Se soutenir mutuellement dans la durée.

Pourquoi se faire accompagner ?

Parole de coaché : "Parce que la transformation écologique nécessite un niveau inégalé d'intelligence émotionnelle pour traverser de multiples émotions: colère, éco-anxiété, tristesse, lassitude, mais aussi enthousiasme passionné."

Pour qui ?

Les Comex, Codir, équipes fonctionnelles, équipes projets, etc.

Pour quels objectifs ?

Révéler une raison d’être, embarquer dans un nouveau cap, réinventer sa mission avec les enjeux de la transition au centre.

Pourquoi se faire accompagner ?

Parole de coaché :"Parce que la formation et le conseil d'experts ne suffisent pas. Comprendre les enjeux d'un point de vue intellectuel n'est pas suffisant pour agir avec le bon niveau d'ambition."

Pour qui ?

Une entreprise engagée qui veut se donner un nouveau cap et transformer sa culture.

Pour quels objectifs ?

Se donner un nouveau cap stratégique, formuler sa raison d’être, devenir entreprise à mission, donner à chacun la capacité d’agir dans son métier à la hauteur des enjeux.

Pourquoi se faire accompagner ?

Parole de coaché :"Parce que la transformation de la culture est très complexe et demande un oeil externe expert de l’humain."